Changer de travail : 4 questions à se poser avant de commencer sa recherche d’emploi

Qu’est-ce que je ne veux plus retrouver dans mon prochain travail ?

Commençons par ce qui est souvent le plus simple.

Si vous avez envie de changer de travail, c’est probablement que certaines choses ne vous conviennent plus aujourd’hui.

Alors, lesquelles ?

Essayez d’aller plus loin que : « Je n’en peux plus de mon travail. »

Parce que, même si cette phrase a le mérite d’être claire, elle ne vous aidera pas beaucoup à choisir la suite.

Demandez-vous plutôt ce qui vous pèse concrètement aujourd’hui :

• Les missions que vous réalisez ?
• Le manque d’autonomie ?
• Le management ?
• Le rythme de travail ?
• Les horaires ?
• Le manque de perspectives ?
• L’environnement de travail ?
• Les déplacements ?
• Le salaire ?
• Le manque de sens ?
• La pression ?
• Le secteur d’activité ?
• Le manque de relations humaines… ou au contraire beaucoup trop de relations humaines ?

Cette première étape est importante car nous avons parfois tendance à tout mettre dans le même panier.

« Mon travail ne me plaît plus » ne signifie pas forcément « mon métier ne me plaît plus ».

Vous pouvez aimer votre métier mais ne plus aimer la manière dont vous l’exercez.

Vous pouvez apprécier vos missions mais ne plus supporter votre environnement.

Ou avoir simplement évolué et constater que ce poste, qui vous convenait très bien il y a cinq ans, ne correspond plus à la personne et au professionnel que vous êtes aujourd’hui.

Identifier précisément ce que vous ne voulez plus vous permettra déjà d’éviter une erreur assez classique : changer d’entreprise pour retrouver exactement les mêmes problèmes six mois plus tard.

Nouvelle adresse. Nouveau logo sur la fiche de paie. Même frustration.

Pas vraiment l’objectif.

Qu’est-ce que j’ai envie de retrouver davantage dans mon quotidien professionnel ?

Une fois que vous avez identifié ce que vous voulez quitter, retournez la question.

Qu’avez-vous envie de trouver à la place ?

Et là encore, ne cherchez pas forcément un métier ou un intitulé de poste.

Partez plutôt de votre quotidien idéal.

Qu’aimeriez-vous faire davantage ?

Manager ? Conseiller ? Créer ? Organiser ? Résoudre des problèmes ? Être sur le terrain ? Travailler en équipe ? Transmettre ? Analyser ? Négocier ? Construire ? Accompagner ? Prendre des décisions ?

Demandez-vous également dans quelles situations professionnelles vous vous sentez particulièrement à votre place.

Repensez à vos différentes expériences, y compris les plus anciennes.

Quels projets vous ont donné de l’énergie ?

Quelles missions avez-vous particulièrement appréciées ?

À quels moments vous êtes-vous dit :

« Ça, j’aime vraiment le faire » ?

À l’inverse, quelles tâches avez-vous tendance à repousser jusqu’au moment où votre agenda ne vous laisse officiellement plus aucune échappatoire ?

Ces indices sont précieux.

Parce qu’un projet professionnel ne se construit pas uniquement à partir de ce que vous savez faire.

Il doit aussi prendre en compte ce que vous avez envie de faire.

Et oui : ce sont deux choses différentes.

On peut être très compétent dans quelque chose… et ne plus avoir la moindre envie de continuer à le faire pendant les dix prochaines années.

De quoi ai-je besoin aujourd’hui pour me sentir bien dans mon travail ?

Changer de travail ne consiste pas uniquement à trouver des missions intéressantes.

Votre futur poste doit aussi s’intégrer dans votre vie actuelle.

Et vos besoins professionnels d’aujourd’hui ne sont peut-être plus ceux que vous aviez à 25 ou 30 ans.

Peut-être avez-vous aujourd’hui besoin de davantage de stabilité.

Ou, au contraire, d’autonomie.

Peut-être que votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu non négociable.

Peut-être avez-vous envie de responsabilités, de challenge, d’apprentissage, de reconnaissance, de relations humaines, de flexibilité ou de sens.

Posez-vous donc cette question :

« Quelles sont les conditions dont j’ai besoin pour me sentir durablement bien dans mon prochain travail ? »

Vous pouvez réfléchir notamment à :

• votre rythme de travail ;
• vos horaires ;
• votre niveau d’autonomie ;
• votre rémunération minimale ;
• la distance domicile-travail ;
• la possibilité de télétravailler ;
• le type de management qui vous convient ;
• la taille de l’entreprise ;
• vos besoins en relations humaines ;
• vos perspectives d’évolution ;
• l’équilibre entre sécurité et challenge ;
• les valeurs que vous souhaitez retrouver dans votre environnement professionnel.

Puis faites la différence entre trois catégories :

Mes indispensables : ce dont j’ai réellement besoin pour être bien.

Mes préférences : ce que j’aimerais trouver, mais sur quoi je peux faire des compromis.

Mes bonus : ce serait franchement sympa, mais je survivrai si l’entreprise n’a pas une salle de sieste avec vue sur l’océan.

Cette distinction vous aidera énormément lorsque vous commencerez à analyser des offres d’emploi.

Car l’objectif n’est pas de trouver un poste qui coche absolument toutes les cases.

Il est de savoir sur quelles cases vous ne voulez plus transiger.

Et si je ne cherchais pas uniquement à partir de mon ancien métier ?

C’est probablement la question la plus importante.

Lorsque nous commençons une recherche d’emploi, nous avons naturellement tendance à taper dans la barre de recherche… le nom de notre métier actuel.

C’est rassurant.

Vous connaissez le poste. Vous avez l’expérience. Votre CV correspond.

Sauf que si vous avez justement envie de changement, chercher uniquement à partir de votre intitulé actuel risque sérieusement de limiter vos possibilités.

Votre parcours professionnel vous a permis de développer des compétences transférables qui peuvent être utiles dans d’autres fonctions, d’autres secteurs ou d’autres environnements.

Management, relation client, organisation, gestion de projet, analyse, communication, négociation, pédagogie, coordination…

Ces compétences ne disparaissent pas lorsque vous changez d’intitulé de poste.

Alors, plutôt que de vous demander uniquement :

« Quels postes puis-je exercer avec mon expérience ? »

Essayez aussi :

« Dans quels autres métiers mes compétences pourraient-elles être utiles ? »

La nuance paraît petite.

Mais elle peut considérablement élargir votre champ des possibles.

Vous n’avez pas besoin d’avoir immédiatement la réponse.

L’objectif est justement de commencer à explorer.

Regardez des offres auxquelles vous n’auriez pas spontanément pensé.

Analysez les compétences demandées.

Repérez les passerelles entre votre expérience et d’autres métiers.

Échangez avec des professionnels.

Autorisez-vous à être curieux.

Parce que votre prochain projet professionnel n’est pas forcément caché sous l’intitulé exact de votre poste actuel avec « senior » ajouté derrière.

Avant de changer de travail : ne cherchez pas encore un poste, cherchez une direction

À ce stade, vous n’avez peut-être toujours pas trouvé le nom exact de votre futur métier.

Et ce n’est pas grave.

L’objectif de ces quatre questions n’est pas de sortir de votre réflexion avec un projet professionnel parfaitement défini.

Il est de commencer à poser une direction.

Vous savez davantage : ce que vous ne voulez plus, ce que vous souhaitez retrouver, ce dont vous avez besoin, et ce que votre parcours pourrait vous permettre d’explorer.

Et c’est déjà énorme.

Parce qu’une recherche d’emploi efficace ne commence pas par un CV.

Elle commence par une direction suffisamment claire pour savoir où chercher, quoi regarder et quelles opportunités méritent réellement votre attention.

Ensuite seulement, vous pourrez travailler votre CV, votre profil LinkedIn, votre réseau et votre stratégie de recherche d’emploi.

Dans cet ordre.

Sinon, vous risquez de construire de très beaux outils… pour chercher quelque chose que vous n’avez pas encore défini.

Vous avez envie de changer de travail mais vous ne savez pas encore vers quoi aller ?

Vous savez que votre situation professionnelle actuelle ne vous convient plus.

Vous avez envie d’évoluer, de changer de poste ou peut-être même de métier… mais dès qu’il faut répondre à la question « D’accord, mais pour faire quoi ? », tout devient beaucoup moins évident.

C’est précisément là que j’interviens.

Avec Cap vers mon projet pro, je vous accompagne individuellement pour prendre du recul sur votre parcours, mieux comprendre ce qui vous motive aujourd’hui, identifier vos compétences et vos besoins, explorer différentes pistes et construire un projet professionnel concret, réaliste et surtout cohérent avec vous.

Pas de projet tout fait sorti d’un chapeau.

Pas besoin non plus d’arriver avec une idée déjà précise.

Nous partons de vous, de votre parcours et de votre réalité, pour transformer progressivement le brouillard en direction.

Parce qu’avant de chercher le prochain poste, il faut parfois simplement commencer par répondre à cette question :

« Qu’est-ce que j’ai envie de construire maintenant ? »