Bilan de compétences
Mieux vous connaître pour construire un projet professionnel aligné
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel, mais surtout de mieux vous comprendre : ce qui vous motive, ce qui vous freine, ce qui fait sens pour vous aujourd’hui.
Le bilan de compétences est un temps d’introspection guidée qui vous permet de prendre du recul, de mieux vous connaître et de poser des choix professionnels éclairés, en cohérence avec qui vous êtes.
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ?
- Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place professionnellement
- Vous ressentez une perte de sens ou une fatigue mentale
- Vous vous questionnez sur la suite sans parvenir à y voir clair
- Vous avez envie de changement, mais sans savoir vers quoi
- Vous souhaitez mieux comprendre vos réactions, vos envies, vos blocages
- Vous avez besoin de vous reconnecter à ce qui vous anime réellement
Ces ressentis sont souvent le signal qu’il est temps de prendre un temps pour soi et pour son parcours.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite :
- Mieux se connaître professionnellement et personnellement
- Comprendre son fonctionnement, ses moteurs et ses besoins
- Donner du sens à son parcours
- Envisager une évolution ou une reconversion alignée
- Faire des choix professionnels plus conscients et assumés
Que vous soyez en poste, en transition ou en réflexion, le bilan de compétences est un espace de clarification profonde, sans jugement ni pression.
Ce que le bilan de compétences vous permet concrètement
- Prendre le recul sur votre parcours et vos expériences
- Mieux comprendre vos compétences, mais aussi vos besoins profonds
- Identifier ce qui vous motive réellement et ce qui vous épuise
- Mettre en lumière vos valeurs et vos priorités
- Comprendre vos freins, vos peurs et vos mécanismes
- Retrouver une cohérence entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Construire un projet professionnel aligné et réaliste
La structure du bilan de compétences
1 - Phase préliminaire
Cette première phase permet de poser les bases du bilan et de créer un espace de confiance.
Elle vise à :
- Analyser votre situation professionnelle actuelle
- Clarifier votre demande, vos attentes et vos questionnements
- Définir les objectifs du bilan de compétences
- Vous engager dans la démarche en toute conscience
Objectif : donner une direction claire au bilan et sécuriser le cadre de l’accompagnement
2 - Phase d'investigation
Elle constitue le coeur du bilan de compétences. Elle est centrée sur la connaissance de soi et l’exploration de votre identité professionnelle.
Elle permet de :
- Analyser votre parcours, vos expériences et vos compétences
- Identifier vos motivations, valeurs, besoins et leviers
- Mieux comprendre votre fonctionnement et vos moteurs
- Explorer des pistes professionnelles cohérentes et réalistes
Objectif : faire émerger des pistes alignées avec qui vous êtes aujourd’hui
3 - Phase de conclusion
Cette phase permet de transformer les prises de conscience en un projet structuré
Elle vise à :
- Formaliser un projet professionnel cohérent et aligné
- Vérifier sa faisabilité au regard de votre situation
- Définir les étapes de mise en oeuvre
- Construire un plan d’action réaliste et progressive
Objectif : repartir avec une vision claire et des décisions assumées pour la suite de votre parcours
Une démarche introspective, humaine et structurée
Le bilan de compétences repose sur une démarche introspective guidée, qui place la connaissance de soi au coeur de la réflexion professionnelle.
Chaque étapes est pensée pour vous permettre de comprendre, faire des liens et prendre conscience, à votre rythme.
Vous bénéficiez :
- d’un cadre sécurisant et bienveillant
- d’outils d’introspection et d’analyse
- d’un accompagnement personnalisé
- d’un espace pour déposer vos questionnements
Mon rôle est de vous aider à mettre de la clarté là où il y a du flou, afin que vos choix professionnels aient du sens pour vous.
Le déroulement du bilan de compétences
Séance individuelle de 2h
18h à 24h d’accompagnement
Prise en charge CPF/OPCO possible
Présentiel (Challans et Aizenay – Vendée – 85) et mixte
Les bénéfices du bilan de compétences
A l’issue de l’accompagnement, vous repartez avec :
- Une meilleure connaissance de vous-même
- Une compréhension claire de vos leviers et de vos freins
- Un regard apaisé sur votre parcours
- Un projet professionnel aligné avec vos valeurs et vos besoins
- Un plan d’action structuré pour la suite
Ils ont pris le temps de mieux se connaître
“En relisant mon parcours, j’ai retrouvé une part de moi que j’avais laissé de côté. Ce bilan m’a permis de me remettre au centre de ma vie professionnelle et m’a donné la permission de redevenir moi”
“Tu m’as aidée à mettre des mots sur ce que je ne comprenais plus…Je repars plus légère, plus claire, et surtout…décidée”
FAQ – Vos questions sur le bilan de compétences
Quand est-il conseillé de faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est particulièrement utile lorsqu’on ressent une perte de sens, une lassitude professionnelle ou un besoin de changement.
Il peut aussi être pertinent avant une reconversion, une création d’entreprise, ou simplement pour réfléchir à la suite de son parcours à un moment clé de sa vie professionnelle.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie selon le cadre et les besoins de la personne.
En général, il s’étale sur 3-4 mois afin de laisser le temps à la réflexion, à l’introspection et à la maturation du projet, tout en avançant de manière structurée.
Peut-on faire un bilan de compétences tout en étant en poste ?
Oui, un bilan de compétences peut tout à fait être réalisé en étant en poste.
Il est conçu pour s’adapter à la situation professionnelle de chacun et permet de réfléchir à son avenir sans avoir à prendre de décision immédiate.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et une reconversion professionnelle ?
Le bilan de compétences n’est pas une reconversion en soi.
C’est une démarche de réflexion et de clarification qui peut aboutir à une reconversion, une évolution interne, un ajustement de poste ou une confirmation de projet. Il aide à décider, pas à imposer un changement.
Un bilan de compétences permet-il vraiment de mieux se connaître ?
Oui, la connaissance de soi est au cœur du bilan de compétences.
À travers l’analyse du parcours, des expériences, des motivations et des valeurs, le bilan permet de mieux comprendre ses besoins, ses leviers et ses freins, afin de faire des choix professionnels plus alignés.
Quels sont les résultats concrets d’un bilan de compétences ?
À l’issue d’un bilan de compétences, on repart généralement avec une vision plus claire de soi et de son avenir professionnel.
Cela se traduit par un projet professionnel cohérent, des décisions plus assumées et un plan d’action structuré pour avancer sereinement.
Une question avant de prendre rendez-vous ?
Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle, sur l’accompagnement le plus adapté ou sur les modalités de suivi ? Ce formulaire vous permet de me poser vos questions en toute simplicité, avant de prendre rendez-vous si vous le souhaitez.
